工资和补偿-亨利科县公立学校十博体育客户端下载

亨利科县公立学校(HCPS)自十博体育客户端下载豪地成为弗吉尼亚州最敬业和最具创新精神的教育工作者的首选学校。为了继续招聘和留住业内最优秀和最聪明的人才，HCPS为员工提供有竞争力的薪酬，突出的福利，以及在2022-2023学年获得奖金的机会。

HCPS是亨利科县更大的统一薪酬结构的一部分，该结构包括所有学校和当地一般政府雇员。为了更好地理解薪酬计划，HCPS为当前和未来的员工创建了资源，以了解更多关于薪酬表中的位置和薪酬调整的资金。在本页，您还可以找到常见问题的答案。

薪酬调整及奖金

薪酬计划和教师工资

为加薪和奖金提供资金

我在亨利科当老师。我的工资是如何确定的?

你的初始工资是根据你之前被批准的教学经验、学位和被批准的聘任第一年的安置图确定的。

好吧，什么是教师安排表?

教师安排表是决定教师受雇时起薪的工具。教师安排表仅为特定学年的新员工设计。教师安排表每年都会更新，所以每年都会有调整。

外部新员工的教师安置表是怎样组成的?

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什么是步骤?

薪酬计划中的每个薪酬等级都由一系列步骤组成。

一个台阶等同于多年的教学经验吗?

一步不等于多年的经验。

一旦被聘用，我该如何推进步骤?

学校董事会每年与亨利科县监事会一起批准亨利科县公立学校的财政预算。十博体育客户端下载如果加薪是通过预算程序批准的，那么加薪可能采取阶梯式增长、工资增长或两者结合的形式。如果确定员工将在下一学年获得一级增长，教师将在工资表上提高一级。并不能保证每年都增加步数

例如，假设你在本学年处于第2步。如你所知，所有归国员工的工资都增加了一步加5.06%。这意味着你将在2022-2023学年进入第三步。

一步的价值是什么?

step的值目前相当于2.372%。

工资增长的价值是什么?

工资增长的价值可能有所不同。工资增长的价值是由亨利科县监事会和学校董事会决定的。在2022-23学年，工资增长了2.628%。因此，当你将2.372%的步进增长与2.628%的工资增长相加时，你得到了5.06%的整体复合增长。

我在哪里可以找到10年的教师工资调整历史?

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UP和HP的区别是什么?我在我的工资等级和级别前面看到这些首字母。

UP计划是我们的统一薪酬计划，是2012年1月1日之前在亨利科县政府和学校雇用的员工的薪酬计划。这个计划是为了奖励员工的长寿。

惠普就是亨利科计划。这是亨里科县政府和学校在2012年1月1日及之后雇用的员工的薪酬计划。

UP或HP薪酬计划与我的VRS退休计划有任何联系吗?

不，UP或HP薪酬计划都不会影响您的VRS退休计划。

什么是薪级?

工资等级是与薪酬计划中特定的工作分类相对应的工资范围。教师的工资等级也与他们的大学学位(学士或硕士学位)和国家委员会认证状态相对应。在我们的薪酬计划中，薪酬等级29相当于学士学位;薪酬等级30相当于硕士学位或学士学位和国家委员会认证地位;工资等级31相当于硕士学位加上国家委员会认证的地位。

我已经拿到博士学位了，什么时候可以加薪?

人力资源部将调查我们的教师，要求他们提供博士学位的证明文件。经过人力资源部门确认后，我们将在秋季加薪4.8%。

与其他部门相比，亨利科教师的工资和整体薪酬如何?

亨利科县公立学校为所有员工提供十博体育客户端下载有竞争力的薪水。学校部门是地区入职教师的薪酬领导者，并在2021-2022学年为拥有10年以上HCPS经验的教师提供一次性长寿奖金。

除了工资调整外，医疗保健服务机构继续消化不断上涨的医疗保健费用，使雇员连续第二年不受工资上涨的影响。在过去五年中，县和学校承担了大约90%的医疗保健费用增长。

如果HCPS是由国家“资助”的，为什么他们不能批准更高的工资增长?

监事会最近批准的2022-2023财政年度一般政府预算包括约2420万美元，用于支持符合条件的HCPS员工加薪5%和其他员工加薪。与此同时，州议会将提供约970万美元，用于增加符合质量标准(SOQs)的职位的薪酬。因此，注意到任何国家的资金都受到与亨利科当地支付公共教育能力相关的地方综合指数的影响，这5%的增长成本中只有不到一半是由国家收入支付的。

鉴于国家只在总政府预算中提供5%工资增长的一部分资金，任何额外的资金都必须在未来的经常性基础上完全由当地纳税人提供。不幸的是，批准的预算没有允许更高的工资增长，但我们将继续倡导提高我们员工的薪酬。